Last Updated on February 23, 2025
我们为符合条件的来访申请FMLA医疗休假、短期伤残/带薪休假（Short-term disability/Paid Medical Leave）、与合理便利条件（Reasonable Accommodations）提供支持。在预约之前，我们强烈建议您阅读相关文章，了解我们过往的经验案例和注意事项。
以下内容不作为法律或医疗建议，侵权必究。
职场压力是我们的专长之一。许多客户因长期心理疲惫（burnout）不得不暂时离开工作，进行治疗和恢复身心健康。相当一部分来访者来自像Meta、Amazon、Google、Goldman Sachs等科技巨头或金融公司。在高薪和行业压力的双重夹击下，许多人感到身心俱疲，FMLA（家庭和医疗假期法案）成为了常常被提及的话题。或许是因为工作、家庭以及其他压力的重负，依然强撑着最后一丝力气，却不知何时才能真正喘息；或许是遭遇职场霸凌和micro-management，曾对上司抱有期望，却最终失去信任，陷入自我怀疑；又或许是无辜卷入政治斗争，焦虑和痛苦让人彻夜难眠。
然而，申请FMLA或短期伤残（Short-term disability）往往涉及多个利益相关方，包括雇主、医生、保险公司、州政府等，这些复杂的流程和沟通环节常常让本已身心俱疲的来访者感到更加不安和焦虑。为了更好地帮助我的来访者，我们总结了过往的经验，并与劳动律师进行了深入咨询与合作，梳理了常见的相关问题及解决方案，帮助来访者更顺利地应对这一过程。
💡 精选文章
📌 什么是FMLA？我该不该请FMLA？
📌 什么是Short-term disability? 它跟FMLA的关系是什么？（本篇）
📌 申请FMLA/Short-term disability需要什么资质的医生? 常见被拒绝的原因有哪些？
🌿 什么是短期残障（Short-term Disability, STD）？
网上关于短期残障保险（STD）有很多不够准确的信息，因此我们希望在这里做一个比较全面清晰的解释。当提到“申请短期残障保险/STD”时，可以代表两个意思：
1. 申请短期残障病假（Short-term disability leave）
短期残障病假是一项政策，在该政策下，公司允许员工因为自身健康问题休一段时间的病假（medical leave）。许多人会误以为短期残障病假没有工作保护，然而这是不准确的。当你向公司提交申请时，会自动触发的法律是《美国残疾法案》（ADA）。在ADA法案之下，绝大多数雇主需要为“残疾”的员工提供合理便利条件（reasonable accommodation），例如减少工作时间、免除待命、允许远程工作，或者休一段时间的病假。因此，公司有义务尽可能在你无法工作的病假期间为你保留工作。
📅 病假时长：关于残障病假的最长时间并没有严格的规定，实际情况中，较大的雇主由于具有更多的资源，往往能允许员工6个月到1年的病假，而小雇主则提供较短的病假时间。
2. 申请短期残障保险福利（Short-term disability insurance benefits）
短期残障保险福利是指在病假期间获得一定的经济补助，通常由商业保险公司或政府提供。前面提到的FMLA提供的是无薪的工作保护休假，而实际情况中，员工可以在申请FMLA的同时，申请短期残障保险福利，以获得70%-100%的税前工资作为补助。
在申请短期残障保险时，需要和以下机构打交道：
（a）商业保险公司或第三方Leave Management公司
许多公司为员工购买商业残疾保险，这种保险与健康保险不同，是专门用于员工因健康问题无法工作时提供经济补助。有些公司保险由员工直接申请，而有些则通过第三方Leave Management公司处理。以下我们过去处理过的公司和机构：
| 名称 | 类型 | 合作公司 |
|---|---|---|
| Sedgwick | 第三方 | Google, Capital One, Apple |
| Lincoln Financial | 保险公司 | Meta |
| Larkin | 第三方 | LinkedIn, Snowflake |
| Prudential | 保险公司 | Microsoft |
| AbsenceOne | 第三方 | Tiktok |
| Alight | 第三方 | Bloomberg, Goldman Sachs |
| Matrix Absence Management | 第三方 | Salesforce, Snap, Samsung |
| Metlife | 保险公司 | IBM, Doordash |
| Amazon | 公司平台 | Amazon DLS Team |
| Hartford | 保险公司 | Oracle |
| Unum | 保险公司 | 中小公司 |
（b）州政府补助项目
州政府通常负责提供第一部分的经济补助，但通常有最大限额。如果政府补助不足以覆盖70%（或100%）的工资，剩余部分会由商业保险补齐。
| 州 | 补助项目 | 时长 | 最大福利金额 |
|---|---|---|---|
| WA | Paid Family and Medical Leave | 12周 | 每周 $1,000 |
| CA | State Disability Insurance | 52周 | 每周 $1,357 |
| NY | NY DBL | 26周 | 每周 $170-$870 |
| NJ | Temporary Disability Insurance | 26周 | 每周 $903 |
🔄 短期残障保险与FMLA的关系
1. 短期残障病假（Short-term disability leave）
通常情况下，当员工的工作时间不足一年，或因其他原因不符合FMLA申请条件，或者FMLA的12周病假已经用完但仍未康复时，公司会自动将病假申请转为根据ADA（《美国残疾法案》）进行审核。短期残障病假提供了更灵活的工作保护病假休假选项。
2. 申请短期残障保险福利（Short-term disability insurance benefits）
由于FMLA是无薪病假，所以大部分情况下在申请FMLA时，员工也会申请短期残障保险福利以获得经济补助。许多公司提供的短期残障保险福利会超过12周（常见为26周），这意味着即使病假超过了FMLA的时间线，员工仍然可以继续领取残障保险福利。
💡 如果在FMLA或残障病假期间被解雇，在绝大多数情况下，员工仍然可以继续领取短期残障保险福利，直到领取完毕。
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我们的团队在短期残障保险（STD）领域拥有丰富的经验，致力于为客户提供全面的咨询和支持。我们了解各种公司政策和州政府补助项目的细节，能够帮助您准确地理解短期残障病假和保险福利的区别与关系，并为您在申请过程中提供专业指导。无论您是在面对职场压力、健康问题，还是不确定如何与商业保险公司或政府机构沟通，我们都能为您提供量身定制的解决方案，让您在复杂的申请过程中获得更多支持和保障。
